이직은 인력흐름에 있어서 통풍구의 역할
- 퇴직관리는 조직신진대사의 마지막 출구이자 시작점으로 퇴직관리 없는 채용관리는 '밑빠진 독에 물붓기' 미국의 우수기업들은 신입직원에 대한 예우 이상으로 퇴직자에 대한 관심과 지원을 아끼지 않는 '채용에 버금가는 퇴직자 관리'를 하고 있음
기업들, 공기업 또는 정부 출현 및 투자 기관과 우수하고 전문성을 갖춘 인력의 유치 경쟁에서 뒤쳐지지 않기 위해서는 기타 여러 근무 조건들이 함께 개선되어져야 한다. 한편, 후생복지제도의 개선은 현재 근무 중인 우수 공무원들의 이직하고 싶은 동기 발생의 원인을 사전에 없앰으로써 업무의 연
기업을 대상으로 한 여수신 업무에 전문화하고 있다. 신용협동기구는 조합원 상호간 상부상조를 목적으로 조합원에 대한 여수신 업무를 영위한다. 신용협동조합, 새마을금고 그리고 농․수협 단위조합의 상호금융이 신용협동기구에 해당한다. 우체국예금은 전국의 우체국에서 취급하고 있는 공영
공무원들의 파업을 인정하는 셈인만큼 받아들일 수 없는 무리한 입장이라며 팽팽히 맞서고 있는 실정이다. 신분과 정년, 연금 등 갖가지 보장을 받고 있는 공무원과 정년을 채우기도 어려울 뿐만 아니라 경기가 안 좋을 때마다 정리해고는 물론 임금삭감에 시달리는 민간기업 근로자의 노동 3권과 단순