조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.
Ⅰ. 서론
조직개발은 조직의 효과성 향상을 목적으로 조직의 전략, 구조 및 과정을 계획적으로 개발하고 강화하는 데에 있어 시스템 전반적으로 행동과학 지식을 적용하는 것이다. 즉 환경변화에 대한 기업의 적응
적절히 대응하지 못하면 급변하는 사회 환경에 적응하거나 살아남을 수 없게 됩니다. 따라서 한 조직이 환경 변화에 적절한 대응으로 살아남기 위해서는 전략적으로 조직을 개발해야 합니다. 따라서 본론에서는 조직발전의 정의와 필요성을 설명하고 조직발전의 가치와 구성요소를 설명하겠습니다.
조직은 급변하는 사회 환경에 적응하지 못하거나 살아남을 수 없습니다. 따라서 한 조직이 환경 변화에 대비한 적절한 대책에서 살아남기 위해서는 한 조직을 전략적으로 발전시켜야 하는 것입니다. 따라서 본론에서는 조직발전의 정의와 필요성을 설명하고 조직발전의 가치와 구성요소를 설명하며
계속된 연구로 미국의 초우량 기업들도 강한 조직 문화를 갖고 있음을 알게 되었고 새로운 기업 문화의 개발을 위해 노력하게 되었다. 기업의 문화를 강화하여 생산성 향상과 기업 성과 증진을 달성하려는 연구가 활성화되었다. 결국 선진국들이 각자의 기업 문화 개발에 힘쓰게 되는 동기가 되었다.
기반을 둔 기업통합을 통하여 기업의 경쟁우위를 확보하기 위한 노력
5. 경영정보학의 배경학문
(1) 행태과학적 배경 : 조직행동론, 조직이론, 조직개발론 ⇒ 조직과학
(2) 정밀과학적 배경 : 계량적 모델, 경영계량분석 ⇒ 경영과학
(3) 전산과학적 배경 : 컴퓨터, S/W, H/W ⇒ 전산과학