조직개발 전(1997년- 12,070명)
조직개발 후(2000년- 8,054명), (2002년- 7,098명), (2007년- 7,000여명)
매출: 연간 약 5조원
기업목표: 여러분의 만족과 행복을 위해 누가 알아주지 않아도 사람을 먼저 생각하고 변화하는 효성
핵심기술개발과 끊임없는 경영혁신으로 글로벌경쟁력을 키워나가며 21
효성의 경영혁신과 조직개발
사업의 확장과 다각화로 경쟁력이 약화되는 상황 하에서 IMF 환란으로 극심한 경영위기에 당면한 효성그룹이 강력한 구조조정과 시너지적 조직개발로 핵심역량을 강화하고 경쟁력을 되찾아 세계적인 초우수 기업으로 성장할 수 있는 기반을 구축하는 과정을 살펴본다.
<폴리에스터원사 퍼포먼스유니트>
고기능 특수사, 초극세사 등 고수익 차별화제품을 확대하고 일본, 미국 등 진입장벽이 높은 고수익 차별화 해외시장을 개척함으로써 수익성 개선에 노력하고 있으며, 고객중심의 마케팅 활동을 전개하고, 고객 만족을 위한 전담부서를 운영하여 좋은 평가를 받고 있