관계 형성
-새로운 지식, 기술확보 가능
-다양한 사람들과 관계 형성
-리더십 스킬 향상
-회사로 부터 인정과 보상
효과를 제대로 보기 위해서는 시행방식보다는 마인드 정립이 필수적이다.
대학에서부터 주변 관계에 있어 멘토링에 대한 정립이 필요하다.
비공시적 멘토 관계의 특성
-대학생활
멘토링이 해답을 제공하는 중요한 열쇠가 될 수 있다. 또 멘토링은 단순히 기업의 업무에만 국한하지 않고 회사의 대소사, 비전, 개인 문제, 선후배관계까지 폭 넓게 활용되어 조직문화 개선과 직원들의 애사심 향상에까지 도움을 줄 수 있다. 멘토링은 갈수록 더욱 치열해지는 경쟁에서 기업들이 필
대학국어 수업에서의 발표 후 최종 소논문 작성을 위하여 7월 30일 서울대학교 인문대학 국어국문학과의 조해숙 선생님을 인터뷰했다. 위와 같은 자료 수집과 조사, 그리고 활발한 토론을 바탕으로 촉촉하조는 「학내 선후배간 인간관계의 중요성과 정립방향」이라는 제목의 본 논문을 작성하게 되었
Ⅰ. 서 론
대전00중학교에서는 학력 증진의 일환으로 지난 21일(월)부터 8월 1일(금) 2주간 대학생 멘토링제를 운영, 학생들로 부터 좋은 호응을 얻고 있다고 밝혔다. 이번 대학생 멘토링제 운영은 26명의 대학생 멘토를 대전시교육청으로부터 배정받아, 86명의 학생들을 무료로 지도하고 개별학습이 가
관계가 아니고 적응을 쉽게 할 수 있도록 상담 같은 걸 해주고 해결책을 제시해 주는 것을 말한다. 결과적으로, 사제관계와 상담(컨설팅)의 복합적 의미의 행위를 해주는 걸 멘토링이라고 한다.
이와 같은 멘토링 시스템을 연세대학교에 정착시키기 위해서는 어떠한 가치가 우리 구성원 간에 공유되어