WAL-MART와 SOUTHWEST항공사의 성공은 구성원에 대한 깊은 배려와 인간 존엄을 바탕으로 하는 가족적 문화에 기반함
? 왜 조직문화의 보유가 기업의 발전에 가장 중요한 요인일까?
조직문화의 이해
? 정의
한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(Value), 신념(Belief), 이념(Ideology), 관습(Habit),
성공적인 기업문화사례 - ① 그레이트 배치의 물고기 경영
▶ 회사소개
의료기계용 배터리 생산 (95%이상의 시장 점유율)
미국, 멕시코에 생산공장 위치 – 1800여명의 직원 활동
높은 기술력 보유, 긍정적 노사관계 및 조직문화 보유
▶ 특이한 조직문화사례 (물고기 인형 증정)
일명 ‘영광의
문화적 특성을 보이고 있다. 예컨대, 건설업종의 조직문화에는 건설업이라고 하는 산업이 공유하고 있는 남성적 분위기가 강하게 깔려 있다고 볼 수 있다. 은행의 경우에는 금융업이 지니고 있는 공통된 속성들이 강하게 반영되고 있다. 이처럼 그 기업의 고유한 특성에 앞서 그 기업이 어떤 산업에 속
성공신화를 낳았다. 하지만 대부분의 기업들은 벤처 열풍이 사라지자 곧 거품처럼 꺼져 갔다. 하지만 이런 와중에 오히려 전보다 더 높은 성장을 하며 일약 인터넷 업계의 총아로 떠오른 기업이 있다. 바로 NHN이라는 기업이 그 주인공이다. NHN의 매출과 순이익을 살펴보면 우리나라의 경제가 하락세를
성공 요인
최고경영층의 SCM 도입에 대한 적극적인 투자
KCC에서의 검증된 방법론의 Customize화
국내 실정에 맞게 적용하여 실패 가능성을 낮춤
회사의 정보기술과 종업원 교육에 대한 적극적인 지원
유한킴벌리의 조직문화가 성공의 기본 요건을 제공
팀워크 중시
종업원에 대한 지속적인 교육의 중