조직의 3대 목표: 1)외부환경에의 적응 2)조직목표의 추구
3)내부체제의 유지
지식정보사회의 조직은 동태화 해야 한다.
2.조직동태화의 효용과 한계
1) 효용
유동성이 강한 조직은 다양한 환경의 변화에 적응하는데 유리하므로, 조직의 초기발전단계나 개혁ㆍ혁신 실행에 특히
전략은 어떤 것인지 본인의 견해를 기술하시오. (5점)
7. 간호 정보체계의 발전이 간호전문직 발전에 기여할 수 있는 부분이 무엇인지 제시하고, 전자간호기록을 고려한 간호기록의 원칙을 설명하시오. (5점)
8. 간호서비스 마케팅 믹스에 따른 전략 수립 단계를 사례를 제시하여 설명하기로 하자
중시[계층제 강조, 피라미드 조직, 전문화(분업)의 원리 중시, 권한과 책임한계가 분명, 안정성(환경변수 무시, 폐쇄체제, 내부문제 중시)]
⑤인간을 하나의 기계적 부품으로 간주(기계적 능률성, X이론, 경제적 보상이나 물질을 중시, 피동성, 경제적-합리적 인간 중시)
⑥개혁이나 변화에 저항이 강함.
1. 가도시화
도시화(Urbanisation)란 기계문명이 발달됨에 따라 진행되어 온 인구의 도시집중과 인구집중을 통해 일어난 부수적인 여려 가지 변화를 의미한다. 도시화가 진행되는 데에는 도시에서 인구를 끌어들이는 흡인요인과 농촌에서 인구를 밀어내는 추출요인이 선행되기 마련이다.
변화를 한다는 생각을 하였다.
Ⅱ. 본 론 - 신공공관리론의 도입배경과 주요특징
1. 신공공관리론의 도입배경
1980년대 이후로 커다란 변화를 경험하게 된 세계 각국의 나라들은 기존의 사회를 지배하는 관리기법과는 다른 관리 기법을 필요로 하게 되었다. 즉 1980년대의 시대 상황을 약술해 보면 첫째