레윈(K.Lewin)과 톨만(E.Tolman)에 의해 제시된 이론.
인간행위의 본능이론을 거부하고 개인은 사고와 이성을
지닌 존재로서 현재와 미래의 행위에 대해 의식적인
선택을 한다고 가정.
인간의 행위에 대한 동기부여의 정도는 행위에 따른 결과의
매력정도(유의성)와 행위를 통해 결과
기반을 둔 기업통합을 통하여 기업의 경쟁우위를 확보하기 위한 노력
5. 경영정보학의 배경학문
(1) 행태과학적 배경 : 조직행동론, 조직이론, 조직개발론 ⇒ 조직과학
(2) 정밀과학적 배경 : 계량적 모델, 경영계량분석 ⇒ 경영과학
(3) 전산과학적 배경 : 컴퓨터, S/W, H/W ⇒ 전산과학
동기를 잘 이해함
② 기업의 마케팅 전략에 대한 성격과 효과를 이해함으로써 소비행위에 반영
③ 의사결정과정의 복잡성을 이해하고 그 과정에 대한 지식을 습득함으로써 효율적
의사결정 및 합리적 구매를 하게끔 하기 위해
④ 소비자 스스로 만족시킬 수 있는 탐색과정부여
(2) 기업
과정에서 혼란과 불안정을 노출시킴
?가정과 학교, 교우집단 외의 직업생활이나 사교활동의 경험부족이 현실생활에 많은 부적응 현상으로 나타남
?급격한 신체적, 성적 변화에 수치심과 불안감을 느낌, 중후기엔 침체되며 낭만적, 감상적 경향을 보임
② 심리사회적 특징
?자아의식과 독립심의
조직행동론 1판, Pearson PrenticeHall 2003 p227
위의 이야기를 보면 알 수 있듯이 동기부여는 한 개인이 무엇을 하는 데에 가장 큰 원동력이 될 수 있다. 따라서 동기부여이론에 대해서 알아보려고 한다. 동기이론 중에서도 특히 구성원이 어떤 심리적 ‘과정’을 거쳐 동기부여가 되는가에 초점을 두고