2. 기업 및 조직에 대한 사례
1) 갈등의 발전과정 - 금호타이어의 파업
금호타이어 비정규직 30일부터 전면파업
3개월 치 임금체불, 최저임금보다 낮게 임금삭감 요구도
금호타이어 비정규직 노동자들이 30일 오전반부터 전면 파업에 돌입한다. 전국금속노동조합 금호타이어비정규직지회(지회장 박
갈등의 발전과정
원인발생 : 경영진의 무리한 확장으로 인한 경영악화로 인해
정리해고 강행
갈등인지 : 파업에 대한 투표 실시
해결의도
노조는 기본급10%삭감과 상여금100%반납 제시
사 쪽은 기본급20%삭감(승급,승호 3년간 중단)과
경영상 해고, 임금 3년간 동결 제시
해결행동 : 파업과
본 보고서는 갈등에 관한 정의와 갈등과정에 대한 기본적 틀을 바탕으로 한다. 그리고 갈등의 세가지 발생요인에 따른 각각의 사례분석을 하여 본다. 그 후 이 세가지 발생요인의 분석을 통하여 현재 우리나라에서 오랜 기간 갈등을 겪고 있는 조직인 화물운송연대에 이를 적용하고 해결방안을 모색하
갈등 관리 관점
갈등은 모든 조직에서 불가피한 것으로 보고, 생산적인 갈등 해결방안에 초점을 맞춤
장기간에 걸친 연구는 모든 갈등은 그룹에서 신뢰, 존중, 화합을 감소시키고, 그들의 장기적인 생존 능력을 감소시킨다는 것을 발견
갈등 유발의 행동적 단계의 전후와 갈등을 유발하는 전
조직, 공장근로자와 제품판매 A/S에 종사하는 근로자가 별도의 노동조합을 조직하는 경우
그러나 항공사의 노동조합 형태는 기본적으로 Open Shop제도의 1사 2노조
- Open Shop제도 : 개인의 의사에 따라 가입과 탈퇴가 이루어지는 제도
3. 집단 간의 관계
● 노사갈등
1) 갈등의 배경
① 성장과 분