조직애착도 크다.
2. 딜과 케네디 모형
① 무법, 남성형 : 위험을 감수하고 변화를 쉽게 택하는 정도로서 벤처업계는 많고 관료조직은 약하다.
② 노력, 유희형 : 단기적이나 위험감수는 높은 문화이다. 따라서 서로 협조하며 팀으로 일하되 저돌적이고 회식과 스포츠를 자주한다. 그 대신 과거로부터
문화
(the tough guy, macho culture)
높은 위험을 부담
행위의 결과를 신속히 알게 되는
개인주의자들이 많은 조직문화
사운을 거는 문화
(bet your company culture)
투기적 결정을 내림
그 결과를 수년이 지나야 알 수 있는 업종에 속한 기업의 문화
.
.
.
현대와 삼성의 조직문화분석 - 현
21세기 기업의 경영전략 변화방향
과거
- 유망한 사업 선정
- 무조건 잘하자
- 보편적 고객가치에 대응
- 크고 남보기 좋은 사업
- 회사 이미지 차별화
- 규모경제중시
- 기존제품(만든제품)을 어떻게 팔것인가 ? (생산주도)
미래
- 잘 할 수 있는 사업 선정(핵심역량)
- 선택과 집중
- 차별화된 고객
행위를 말한다. 그러나 일반적으로 마켓팅 학자들은 그 일부분만을 광고 행위로 포함시키고 있다.
대표적인 견해는 다음과 같다.
1. Kotler
“광고란 자기를 밝힌 광고주가 요금을 내고 사람이 아닌 다른 매체를 이용하여 상품(서비스, 생각, 사람, 조직, 단체 등을 포함)을 제시하거나, 그 상품이 팔
분석하고, 이것이 우리 조가 살핀 궁극적인 문제점과 어떻게 연관되는지를 살펴보겠다.
3. 펀딩(Funding)
펀딩(Funding)이란 대개 기업의 제반 임무를 수행하기 위해 필요한 자본을 마련하는 행위를 말한다. 한 편 벤처기업은 'High risk-High return'을 특성으로 하기 때문에, 자본투자자는 벤처기업의 재무구