긍정적인 의견을 보였다. ‘연줄, 빽, 낙하산이 연상되며 없어져야 할 현상’이라는 의견은 8.6%에 그쳤다.
◆4대그룹 사장급 이상 주요 경영자 출신지역 현황
주요 대기업 사장급 인사들을 보면 지연과 학연이 없다고는 할 수 없다.
삼성의 경우 영남 출신이 두드러지게 많았으며 그 외 기업
만족<표 1>성과평가의 내용(예)
1) 종업원 혹은 집단이 수행한 업무 수행 결과를 객관적으로 파악하여 차후 보완, 개선을
도모하는 인사활동을 의미한다.
2) 조직목표를 고려한 성과평가는 종업원들의 긍정적인 행동변화를 야기할 수 있는 기초를
마련하는 과정이다.(객관적으로 측정한 성과
기업으로 전자매체라는 세계적인 흐름을 타고 점차 성장, 발전해나가는 통신사(SKT, KTF), 인터넷 기업(NHN, 다음, 야후코리아)과 이들 기업에 비해 오래된 회사이나 인재의 특성 등 많은 면에서 유사한 특징을 보이는 국내 항공사(대한항공, 아시아나항공)의 복리후생을 비교 대조해 강점과 문제점을 분석
구조로 탈바꿈하는 조직에서 상사의 부하육성 능력은 갈수록 중요한 요소로 부각되고 있다. 최근 부하직원의 능력을 끌어내는 방법으로 가장 주목 받는 리더십 방법이 바로 코칭이다. 부하직원들이 갖고 있는 잠재능력을 조직의 리더가 먼저 믿고 지지해주는 것, 상부하달의 지시명령이 아니라 스
협의회 사용자와 근로자가 작업장에서의 문제해결과 공동 관심사를 협의하는 제도 한국은 법률에 의해 30인 이상 사업장에서 반드시 실시
고충처리위원회 운영 사용자는 경영정보에 대해 보고 설명
노사가 대응한 지위에서 생산노무인사 등에 대한 협의
사내복지 및 노사공동기구 등에 대한 의결