기업들은 보다 효율적인 기업으로 남기 위해서 구조조정을 필요로 하게 되며 이는 노동조합에게 새로운 압력이 되었다.
6) 정보기술(IT)의 활용
정보통신 혁명은 이메일, 인터넷 등을 통한 빠른 커뮤니케이션으로 세계화에 크게 기여하였다. 그리고 일하는 구조와 방식을 완전히 바꾸어 놓았다. 이제
기업단위로 교섭구조가 분권화되는 과정을 거쳤다. 유럽 국가들에서는 이전에 초 산업단위 혹은 산업단위로 이루어지던 교섭구조에서 개별기업의 특성을 인정하는 변형이 이루어지기 시작하였다. 상급단위 교섭에서 기업단위로 추가적인 교섭을 위임하는 형태가 발전하였고, 아니면 개별기업으로 하
1. 들어가며
기술과 제도의 발달에 힘입어 국경 없는 글로벌 경쟁 시대가 도래한 오늘날, 한 기업의 경쟁력은 그 기업이 속한 국가의 경쟁력과 직결되게 되었다. 전에 비할 바 없이 치열한 경쟁환경 속에 홀로 던져진 기업 입장에서 경영이란, 경쟁에서 살아남기 위한 실천적인 방법인 동시에 발전과
커뮤니케이션
조직과 구성원 사이의 커뮤니케이션
3) 분석의 틀
Ⅰ. 개인
1. 개인의 성격과 가치관
(1) 조직 구성원의 성격, 가지관의 조직 반영도
① 직무 배치에 개인의 성격과 가치관이 반영되는가를 알아본다
② 개개인의 특성을 고려한 인력관리가 이루어지는가 (동기부여, 승진 등)
=> 인
Ⅰ. 선정동기
삼성은 우리나라 최고의 기업이라는 것에 대해서 누구나 다 동의할 것이다. 삼성의 계열사 중에 하나인 삼성전자는 매출이 64조원(2006년기준)에 달하고 있으며 TV, 휴대폰, 생활가전제품, 컴퓨터, 주방가전제품, 영상/음향 기기 등 무수히 많은 전자제품을 판매하고 있다. 전자제품시장