√ 고도의 경제성장
-발전과 분배의 불균형
-계층간의 갈등, 실업문제
제도
√ 자본주의적 노동법 제정
-노사간의 대등한 관계 규정
-계획경제정책 하에 나타나는 경제적
비효율성 제거
-경제활성화: 외국 자본유치
√ 자유로운 노사간 근로계약제도 채택
√ 노동조합: 행정기관적 성격
중국노동력시장 및 노사관계의 뜨거운 감자로 부상하고 있다. 국제노동협력일, 『중국 신세대 농민공의 현황과 특징』, 2010, p.1-4
팍스콘 노동자들의 연이은 투신자살 사건, 난하이 파업을 기점으로 중국 전역에 들불처럼 번진 파업물결, 평균 20% 이상 인상된 최저임금기준 등 세계의 이목이 급변하
역사적으로 외국의 방식과 가치관, 기술과 정열을 선호하고 받아들이려는 태도가 강하다. 국영기업에 비해 상대적으로 높은 근무강도로 인해 외자기업이 노동착취한다는 인식이 강하고 국영기업과 비교해 미래에 대한 불안, 상대적인 복리후생 미흡으로 단기 근무처라는 인식이 초기에는 강하였으나
때문에 파업을 결정할 때 공회의 지도를 바라지 않게 된다. 아직까지 중국의 현행 ‘헌법’, ‘노동법’, 그리고‘공회법’ 모두가 공식적으로 파업을 근로자 또는 노동조합의 권리로 인정하지 않고 있다. 그러나 노동3권의 보장과 파업입법이 공식화되면서 노사관계에 매우 큰 영향을 미칠 것이다.
중국과 같은) 저비용 국가로부터 오는 경쟁에 대응할 수 있는 능력을 위협한다는 불만을 갖고 있다. 사용자들은 기업 단위를 넘는 차원의 단체교섭을 경영권에 대한 제약이라고 생각하며 반대하고 있다. 이들은 산별노조가 기업단위의 노사관계를 불필요하게 과격화시키는 요인이 된다고 주장한다.