Holland 직업적성격유형론 개요와 관련 직업, Holland 이론의 장단점
1. 홀랜드(Holland)의 직업적성격유형론 개요
1) Holland이론 발달배경
진로발달 이론은 오랜 시간에 걸쳐 형성되는 직업 행동을 체계적으로 설명하고 있는 것으로 이러한 진로발달 이론은 다양하게 분류되고 있다. 그 중에서 심리학
4. Holland의 직업적성격유형론
홀랜드는 여러 직업에 종사하는 사람들에 대한 정보와 다양한 직무환경에 관한 정보를 통합함으로써 개인의 성격유형과 이에 적합한 직무환경에 초점을 두었다. 홀랜드는 개인의 성격유형은 그 사람의 직업선택 및 진로발달에 중요한 영향을 끼치고, 특정 직업에 종사
성격유형을 가지고 있기 때문에, 여러 가지 상황과 문제들에 유사한 방식으로 대처한다.
넷째, 직업적 성취, 안정성 그리고 만족감은 한 개인의 성격과 직업 환경 사이의 일치성에 의존한다.
또 Holland의 이론은 다음과 같은 가설을 기반으로 하고 있다.
첫째, 대다수의 사람들은 실재적, 탐구적,
성격유형이론은 학자들에 따라서는 직업흥미 이론으로 불리운다. 이는 직업 흥미 검사작성을 통하여 인격을 유형화하여 각종 유형에 적합한 직업 분야를 찾아내는 일을 시험하였다. 그는 개인의 행동 양식이나 인성유형이 직업 선택과 발달에 중요한 영향을 미친다고 보았다. 직업 선택은 직업적 성
성격은 활동에서 시작하여 기질의 순서로 발달한다고 생각. 개인이 선호하는 활동은 생애 초기의 선택적이면서도 특징적인 행동으로 발달하며 유전상의 차이는 어떤 행동을 선택할 것이며 어떤 강화를 받을 것인지에 영향을 준다.
- 일반적으로 진로는 안정적이다.
- 직업적 정체성은 나이가 들수