직원이 쉰 살을 훌쩍 넘긴 서진구 사장에게 “잭(Jack), 안녕하세요?”라며 아침인사를 건넨다. 1999년 회사 설립 당시부터 직급 대신 영어 이름을 호칭으로 사용해 온 코인텍은 이 방법을 통해 권위적이고 딱딱한 사내문화를 초기에 없앴다고 한다.
벤처 기업이나 외국계 기업들 중에서 특히 상호 존중
1. 의사소통 이란
(1) 의사소통의 개념과 기능
1) 의사소통의 개념
의사소통(커뮤니케이션)은 첫째, ‘나눔’을 강조한다. 둘째, ‘의도적 영향’을 강조한다. 셋째, ‘모든 종류의 영향이나 반응을 다 포괄한다.’는 세 가지 측면에서 그 개념 정의가 될 수 있다.
첫 번째 정의 방식은 커뮤니
문화를 경험할 수 있는 기회를 제공하고 있다. 두 가지제도는 CJ 제일제당의 작업조건에 해당하는 위생요인이라고 볼 수 있겠다.
CJ 제일제당은 사내 인트라넷 내에 무기명 토론방을 개설해 비공식적 커뮤니케이션을 활성화시키고 있다. 이는 그레잎바인(Grapevine)의 한 형태로 자유로운 의사소통을 가
직원을 대하며 사장부터 사원까지 이름 뒤에 꼭 "님" 이라는 호칭의 사용으로 조직자체가 수평적이면서 상하의사소통이 원활한 기업문화가 직원들을 편하고 분위기 좋은 회사라는 이미지가 형성 되었다. 이는 곧 인재양성과 인재관리 등에 성과를 두게 되었고, 나아가 기업의 성과는 부동의 1위라는 큰
담겨있다. 이러한 취지에 CJ인들의 이해와 호응이 더해져 그 간 자율복장제도는 CJ만의 앞선 문화코드가 되었다.
(3) 사내커뮤니케이션 활성화 : 사내커뮤니케이션의 활성화를 위한 대화 및 토론의 공간이 항상 열려 있음
인터넷 베이스의 업무환경 속에서 회사~구성원간, CEO~구성원간, 구성원 상호