고평법 제2조의2 제2항에서는 “직장내성희롱”을 사업주, 상급자, 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다고 정
직장 내 성희롱함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의
지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게
성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오
감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한
불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.
☞사건의 경위
사장(A
종속적이고 억압적이던 여성의 위상을 180도 바꾸고 있다. 이렇게 과거와 다른 상황 속에 여성들의 사회참여의 증가로 오늘날 직장 내 성희롱이 사회적 큰 이슈로 떠오르고 있다. 본 레포트에서는 성희롱의 정의, 판단기준, 유형, 발생원인, 현 실태, 관련 법규와 예방 대책 등에 대해서 살펴본다.
사용자단체들과 기업들, 일부 언론이나 학자들, 일반인들도 직장내성희롱의 법적 규제가 초래할 수 있는 부작용을 우려하고 있는 경향이 있다. 이러한 부정적 견해를 종합해 보면, 직장내성희롱과 같은 경미한 행동까지 법으로 규제하는 것은 법률만능주의에서 비롯되며, 기업의 인력관리부담을 증
레포트 때문에 읽어서 그런 것도 있지만 나의 생활에 커다란 변화를 주었다. 아마도 힘들어하는 사람이나 친구에게도 이 책을 권해서 자신 있게 읽어보라고 할 것 이다. 이 책은 스스로 어떻게 경영을 할 것인가와 불확실한 미래를 어떻게 준비할 것인가라는 것에 크게 초점을 맞추고 있다. 80/20법칙에