, 슬레이터(Slater)는 5인 집단이 정보를 수집하고 교환하며 그 정보의 평가에 기초된 어떤 의사결정을 행하는 정신적 과업을 취급하는 데에 가장 효과적이었다고 결론지었고, 브레인스토밍(brainstorming)의 개발자인 오스본(Osborn)은 이러한 집단의 최적 크기가 5~10인으로 구성된 집단이라고 시사했다.
집단소송의 성립을 위하여 동 규칙이 제시하고 있는 필요조건으로서는 다수성 요건(Numerosity), 공통성 요건(Commonality), 전형성의 요건(Typicality) 및 공정한 보호의 요건(Adequacy of representative)이 있고, 그외 판례법상 인정되고 있는 필요요건으로서는 구성원의 요건이 명확하여야 한다는 요건과 대표당사자
구성한다.
[3] 노동조합 및 노동관계조정법 제42조 제2항에서 정한 ‘안전보호시설’이라 함은 사람의 생명이나 신체의 위험을 예방하기 위해서나 위생상 필요한 시설을 말하고, 이에 해당하는지 여부는 당해 사업장의 성질, 당해 시설의 기능, 당해 시설의 정상적인 유지·운영이 되지 아니할 경우에
집단구성원들의 행동을 단순히 “가서 죽이라”고 지시하기만 하는 것이 아니라, 리더인 두목의 가치관과 행동양식을 조직원들이 그대로 답습하고 마음 깊이 내면화하여 심리적으로 같은 방향에로의 행동을 이끌어 냈기 때문이라고 한다. 이는 또한 ‘정범 배후의 정범이론’이라는 이론으로까지 구
요건을 수행하는 것
이 중요하다. 어떤 상황에서 자신이 어떻게 행동하도록 기대되는가에 대한 개인의
견해를 역할지각이라고 한다. 사람은 어떤 상황에서 자신이 행동하도록 기대를 받
고 있다고 믿는 바에 따라서 행동한다. 코치, 팀 동료 등과 같은 인물은 개인에게 역
할에 맞도록 행동하는 방법