노무현 후보의 선거를 측면 지원해 왔던 것은 잘 알려진 사실이다. 이와 같은 사실이 새정부의 노동정책을 친민주노총적 성격으로 강제할 것인가? 아마도 사태는 거꾸로 드러날 것이다. 기존의 정부들이 시종일관 취해왔던 반노동자적 정책을 이번 기회에 전환시키는 것이 아니라, 민주노총의 노선을
노무현정부(참여정부)의 성격노무현정부는 스스로를 개혁적 정권으로 규정하고 있다. 정치적으로 기존 정치권을 수구-개혁-진보 구도로 재편하여 스스로를 수구세력과 진보세력의 갈등과 대립을 ‘합리적’으로 조정.관리하는 역할에 위치 지우고자 한다. 이는 노무현정부가 자본도 노동도 아닌
참여정부(노무현정부) 노동정책의 국제기준
노무현정부는 ‘참여와 협력에 기초한 사회통합적 노사관계를 구축하고자 그동안 관련 노동법을 개정해 왔지만 아직까지 일부 조항이 국제기준(global standards)에 미달하고 있다는 지적을 국내외로부터 받고 있어 국가이미지 개선에 부정적인 영향을 미치
ii. 특성이론
a) 특성이론의 개념
- 리더십 연구에서 가장 오랜 역사를 가진 이론 (주로 1940년도~1950년)
- 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제하에서 이를 개념화한 이론
- 연구초기에는 위인이론에 치중하다가 차차 조직체의 경영 관리자를 대상으로 성공적인
해마다 노조활동, 파업 등을 이유로 수백명이 구속되고, 수천명이 처벌을 받으며 천문학적인 액수의 금액이 가압류 손해배상을 당하고 있는 실정이다. 한국에서 개별노사관계는 기업 측이 불만을 표시할 정도로 노동보호적인 측면이 없다고 할 수 없으나, 집단적 노사관계에 관한 한 노동자들은 사용