세렌디피티를 만날 가능성이높아진다는 의미
ㆍ세계 최대 화장품 기업 에스티로더는 설립 초기 100번 넘게 시도한후에야 최고급 백화점 입점에 성공해 글로벌 기업으로 성장
□ 뜻밖의 발견으로 성공한 기업들은 공통적
으로 세렌디피티가 발생하기쉬운 조직환경을 조성
이러한 기업들은 우연
조직설계
창의적 아이디어를 창출하는 주체는 개인이므로 장기적인 안목에서 조직목표 달성을 위하여 구성원이 창의적인 아이디어를 자주 제안할 수 있도록 조직분위기를 조성하는 것이 중요하다.
1) 창의적 소그룹(부문)을 위한 조직 설계
최근 경영환경이 급변하면서 기업들은 창의적 대응을 위한
담겨있다. 이러한 취지에 CJ인들의 이해와 호응이 더해져 그 간 자율복장제도는 CJ만의 앞선 문화코드가 되었다.
(3) 사내 커뮤니케이션 활성화 : 사내 커뮤니케이션의 활성화를 위한 대화 및 토론의 공간이 항상 열려 있음
인터넷 베이스의 업무환경 속에서 회사~구성원간, CEO~구성원간, 구성원 상호
조직의 공식적 영역과 비공식적 영역 사이에 일관성을 높이고 개인과 조직의 융통성 ․ 적응성 ․ 창의성 및 민주성을 높이려는 노력으로 정의하고 있다.
위와 같은 학자들의 정의를 통해서 볼 때 조직발전은 조직이 지니고 있는 문화, 분위기 또는 가치체계, 구조, 조직의 행태 등을 창의적이고
조직에 대한 계획적인 변화를 도모하여야 한다. 조직변화란 조직의 분위기를 창의적이고도 혁신적으로 바꾸어 나가기 위해서 성원들의 태도와 행동을 변화시키는 것이라고 할 수 있는데, 그 경우 채택될 수 있는 변화의 과정으로는 다음을 들 수 있다.
조직변화의 과정
(1) 환경평가(asses the environm