1. 창의적 리더의 특성
- 창의적리더십은 시급한 문제에 대한 진단과 대안을 제시를 하는 능동적인 정보의 응용과 창조적인 방식으로 필요한 정보를 창출하는 리더십으로써, 호기심과 개방성, 위험 수용력, 에너지 등 네 가지의 요인이 충족이 된 리더십으로 창의력을 향상시킬 수 있는 환경을 조성
평균 55.2%로 절반을 약간 웃도는 낮은 수준으로 드러났다.
이 같은 요즘 대학생과 취업준비생에게 필요한 것이 바로 창의적리더십과 도전적 리더십이 아닐까 해서 이러한 리더십을 발표 주제로 선정하였고 그 리더십을 발휘한 유학적 인물로는 정약용을 현대 인물로는 정주영을 선택하였다.
“남을 도와줄 때는 화끈하게 도와줘라. 처음에 도와주다 나중에 흐지부지하거나 조건을 달지 마라, 괜히 품만 팔고 욕먹는다.” 이는 탈무드에 근거한 말로 유대인들은 이를 신념처럼 실천하고 있다.
유대인에게 있어 자선은 선택이 아니라 의무이다. 그것도 종교적 의무이자 그들의 삶의 모토가 된
본문내용 중 일부
창의력이란?
다양한 정보와 끊임없는 사고 과정 속에서 형성되는 과학적이고
합리적인 사고력의 체계로 느끼고, 상상하고, 생각하고,창조하는 과정의
반복을 통해 생성되는 복합적인 산물
몽상가
-전형적인 창의적 과정의 시작
-미래를 지향하는 과정
-어떤 아이디어의
창의적인 방법이나 커뮤니케이션 창구를 구체적인 근거와 함께 설명해주시기 바랍니다.)(100자~1,000자)
*고객과 소통해 나가는 ‘마케팅서비스’
(초략).....알아주는 마케팅을 전개할 필요가 있을 것입니다. 특히 고객층이 기업에서 전개하는 브랜드 마케팅을 통해 마음의 위로를 받을 수 있게 된다면 시