노동시장에 접근함으로써 눈높이를 맞출 필요가 있으며, 구직자들에게 노동시장 및 일자리관련 정보, 효과적인 진로지도 등이 제공된다면 의중임금이 적정수준으로 조정될 가능성이 높다. 따라서 일자리에 대한 정확한 정보를 청년층에게 제공함으로써 정보의 부족 또는 불일치로 인한 실업을 감소시
일자리를 얻지 못한 것을 의미한다고 할 수 있다. 청년층은 향후 수십 년간의 노동시장 참여와 더 나은 일자리를 갖고자 부단히 직업탐색작업을 하는 계층으로 상대적으로 잦은 노동이동과 이에 따른 상대적으로 짧은 근속기간, 불안정한 고용형태, 경기변동에 민감한 취업가능성 및 높은 실업을 경험
노동시장에 관한 체계적인 정보시스템 구축과 청년층에 적합한 취업알선 프로그램을 개발해 학교와 기업간의 연계를 강화해야겠다.
마지막으로 무엇 보다 장기 불황의 도래를 막고 안정적인 성장세를 유지해 나가는 것이 가장 근본적인 청년실업 대책이라고 할 수 있다. 따라서 경기 회복이나 단기
청년실업문제가 사회에서 심각하게 진행되고 있어, 청년층취업문제가 얼마나 심각한 지는 한국여성개발원이 노동부의 의뢰를 받은 조사를 분석하면 나타난다. 대졸자 400명을 대상으로 조사한 이 결과에 따르면 한국의 대졸자들은 일자리를 찾기 위해 평균 11.6회의 입사원서를 제출하고 있다고 한다.
기업이 신규 졸업자를 위한 교육비용을 투자로
인식하지 않고 지출로 인식하기 때문이다. 경력자들은 새로이 교육을 할 필요도 없고 적
응 또한 빠르기 때문에 신규채용 보다는 경력자들을 우선 채용하는 것이다.
⑤ 대기업과 중소기업의 임금격차 심화
대기업 노조가 수익 및 생산성과 무관