교육을 도입하기도 하였다. 기업개발이 인적자원개발로 발전, 성장하는데에는 여러 이론들의 영향을 받았는데, 그 중 여기에서는 ROI 분석과 수행공학에 대해서 알아보려고 한다.
[본론]
1. ROI 분석
ROI란 'Return on Investment'의 약자로 투자 회수율 즉, 이익률을 말한다. ROI 분석이란 투자한 자본이 얼
인적자원개발이 발전하고 성장하는데에는 다른 학문 이론들이 많은 도움이 되었기 때문이다. 또한 인적자원개발을 하고 기업에서 교육을 담당하고 있는 사람들의 꾸준한 노력이 있었기 때문이라고 생각한다. 여기에서는 인적자원개발에 도움이 된 학문이론 중에서 ROI와 수행공학을 살펴보고 기업교
Ⅰ. 서 론
현재 기업들은 정보화시대의 급변하고 있는 환경 속에서, 모든 직원들이 기업성공에 이바지 할 수 있는 능력을 지니도록 개발, 육성할 책임을 지고 있다. 따라서 기업교육 담당자들은 지금까지 해왔던 것과는 다른 더 많은 역량이 필요로 하며 이런 점에서 비즈니스 환경의 변화를 가장 먼
1) SK의 HRD개괄
① SK의 교육
크게 직위직책교육, 직무교육, 하이퍼 교육으로 나눌 수 있다.
그 밖에 임원진들을 대상으로 하는 임원교육, 신입사원교육, 사무직을 보는 여사원 교육, 대 졸이상학력을 지닌 여사원들만을 대상으로 하는 여성리더쉽교육, 공통역량교육, OA교육, 프 리젠
투자한 것들에 대한 수익에 대하여 알아보는 것이라 할 수 있다.
ROI는 미국의 Du Pont사에서 개발되어 1930년대부터 사용되기 시작했고 이 기법은 기업의 목표를 투자수익률로 나타내고 재무요인을 체계적으로 관찰함으로써 문제 요인들을 중점적으로 통제하는 방법으로 사용되어왔다.
ROI는 그 기업