지식정부의 요체로 ① 인사·조직체계의 유연성, ② 환경변화에 적응할 자기 혁신 능력, ③ 정보네트워크의 구축 등을 꼽는다. 대한매일, 2000/02/15
⑵. 지식정부의 필요성
요즘 사회는 지식사회(knowledge society) 또는 지식기반사회(knowledge-based society)라 말할 수 있다. 이는, 전통적인 생산 요소인 노
관리, 조직의 수행역량과 능력강화에 활용되는 수행관리체제개발, 조직의 문화와 효과성을 강화시킴으로써 인간의 잠재력을 최대한 활용하고 수행을 개선하는 조직개발 등이다. 이 과정에 기본이 되는 것은 작업자들이 수행하는 직무에 대한 정확하고 객관적 평가를 통해 그들에게 적절한 보상과 피
성과를 보였다.
(5) 연봉제
공공부문 경영혁신의 일환으로 기존의 연공서열 방식이 아닌 능력주의 인사제도의 필요성은 누차 강조되어 왔으며 이를 바탕으로 능력을 중시하는 임금체계인 연봉제가 도입되기 시작했다. 공기업의 경우 관료적인 조직의 특성상 아직 그 도입이 전반적으로 이루어지지
성과를 도모하려는 문제
C. 형식지를 우선하고 암묵지를 경시하는 문제
D. 지식경영 담당자의 역할이 불분명하고 합의도출이 미흡한 문제
(2) 서구식 “시스템 중심 형” 지식 경영 도입 경향
IMF이후 공공과 민간기관에 도입된 지식경영은 지식경영 필요성에 대한 인식 확대, 지식관리시스템 확산