국제제철차관단(KISA)이 차관의 공여를 기피하는 바람에 종합제철 건설 사업은 좌초되고 말았다. 박태준 사장과 정부의 관계자들이 미국에 가서 대한 국제제철 차관단의 대표를 만나 설득했으나 효과는 없었다. 미국에서 돌아오는 길에 박태준 사장은 소위 ‘하와이 구상’이라고 하는 자금조달 방법을
혁신과제 선정에 의한 명확한 목표설정
☞ 회사의 전 부문에 걸쳐 오랫동안 해결하지 못한 숙원과제 대상
② 프로세스 혁신 INFRA로서의 표준화
③ 이해관계자에 대한 단계별 실질적인 변화관리
④ POSCO 형 PROCESS DRIVEN 방식 채택
☞ ERP 선정 및 교육을 AS-IS 분석, TO - BE 설계와 동시 실시로 기
경영의 필수적 자원이고 고용은 노동자의 생계유지와 자기실현의 필수적 조건이기 때문
- 노동자와 사용자는 기업 조직을 통해 일정한 사회 심리적 계약관계와 공동체 의식을 갖게됨.
※ 노사관계 주체로서의 노동조합 결성원리와 주요기능
42-
노동조합은 경제적 약자로서의 노동자들이 고용
경영방식을 추구해 오고 있었으며 인사제도의 핵심은 구성원의 통합과 유대감의 강화에 있었다.
그러나 회사는 1980년대 들어 컴퓨터 주변기기 산업으로 진입하면서 이전에는 경험하지 못했던 극심한 경쟁환경에 직면하게 되었다. 이러한 환경에 대처하기 위해 가격경쟁 중심의 단기적인 마케팅 및
포스코 교육 훈련 과정
-경영이슈
-리더십 역량교육
전문역량교육
Global 역량교육
기술교육
경력관리 프로그램
입사 후 한달 간 → 신입사원 교육
성장 경로를 설정 → 커리어 디자인(30세)
성장 경로를 재점검 → 커리어 리뷰(35세)
삶과 업무 목표를 보완 → 세컨드 커리어 (45세)
창업,