직원이 동일한 정보를 공유하게 하였고, 지속적인 설비의 신예화 등을 통해 고효율의 제철소를 구축함으로써 세계 최고의 철강기업으로 발돋움하고 있다. 이러한 포스코는 다음과 같은 조직구조를 가지고 있으며 21세기 글로벌화 시대를 맞이하여 좀 더 유연하고 좀 더 효율적인 조직체계 구성을 위해
KOTRA)를 선정하였다.
그리고 영리조직은 비영리조직과 가장 유사한 일을 하고 있는 기업을 선정하는 것이 상호 조직간의 비교 및 방법 적용에 있어서 유용한 자료를 얻어낼 수 있을거라 생각되어 무역회사를 중심으로 고려하였으며 최종적으로는 조사에 있어서 비교적 인사제도의 체계가 잘 갖추어
제도이다. 마지막으로 핵심인재를 관리자급 인재로 양성 가능한 시스템이다.
[하이닉스, 인천도시가스, 포스코, LG, 삼성, 현대 등]
다면평가제도 - 인사평가의 공정성과 객관성확보를 위해 평가주체를 다양화하는 평가제도. 360도 평가로도 불린다. 기존에는 소수의 상사가 조직원을 평가하는
인사고과제도 전반에 대한 이론적 고찰을 개괄하고, 다면평가제도에 대한 효용적 이론을 추출함으로써 향후 인사정책 수립의 참고자료를 제공함과 아울러, 우리공사 및 타 기업 사례를 분석하고, 문제점을 도출하여, 현행 근무평정제도에 관한 개선방안을 모색함으로써 성과주의 인사고과문화를 정착