정부조직에 대한 입법부의 통제기능이 약화
3.
정부조직에 융통성과 전문성을 기하기 위한 목적으로 도입된 담당관 제도와 차관보 제도는 점차 개선 기관화되는 폐단이 나타남
4.
행정개혁위원회가 공식적인 정부기구로 설치돼 행정개혁의 구체화, 과학화, 제도화에 기여함
기본방향
청와대와 국
조직법상 경찰중립화를 위한 공안위원회를 설치
③ 불법적이던 사정위원회를 폐지하고 감사위원회 부활
④ 의원내각제개헌에 따른 정무차관제를 신설
◉ 제1‧ 2공화국의 정부조직의 행태(문제점, 한계) :
① 권력기반(식민통치의 유산)
② 억압적 관료기구 (행정조직의 능률성 확보 실패)
조직이론에 기초로 하여 조직이 이끌어 나가고 있다. 고전적 조직이론의 대표적인 것은 행정관리론, 과학적관리론, 관료제론 등이 있다. 필자는 공공기관에서 가장 잘 어울리는 고전적 조직이론은 관료제이론이라고 생각한다. 이 장에서는 행정조직론2공통) 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속
정부실패의 효과적인 대안인가? 라는 질문은 대답되지 않은 채로 남아있다.
이러한 의문에 대해 충분한 자료조사와 연구 없이 막연한 일반론을 펼치는 것은 무의미한 시도에 그치게 될 위험이 크다. 따라서 우리는, 한국철도청의 공사화를 논의의 중심에 놓고, 현재 당연시되고 있는 민영화의 효율성
조직이나 형태는 결국 기업의 거래비용을 최소화하는 방향으로 효율성을 제고한다고 본다. 거버넌스에 가장 큰 영향을 미친 이론은 공공선택론이다. 이 이론에 따르면 비효율적인 관료제를 개혁할 수 있는 유력한 수단은 퇴출메카니즘(exit mechanism)인데, 이 메카니즘은 공무원들에게 시장과 유사한 압