제도를 도입하지 않더라도 불이익이 생기지 않고, 비효율이 그들에게 직접적인 영향을 미치지 않기 때문이 변화를 거부하는 자세가 나타나는 것이다.
그러나 최근에 들어 이러한 문제점의 해결을 위해 최근 정부에서는 다양한 제도적인 보완을 통하여 인사제도의 혁신을 일으키려 하고 있으며, 그
공무원 교육훈련제도 발전방안에 관한 연구. 연세대학교 행정대학원, 석사학위논문. 68. 재인용
이것은 현직 공직사회에서 해외연수와 파견이 행정의 전문성 강화와 같은 실제적인 필요보다는 재직공무원의 사기진작이나 인사적체 해소용으로 잘못 활용되고 있음을 보여준다. 이러한 인사 관행으로
제도와 달리, 주관적인 요소에 의하여 평가됨에 따라 불공정성에 대한 불만의 소리가 많은 근무성적 평정을 기준으로 우리나라공무원 평정제도의 문제점과 그 개선방안에 대해서 알아본다. 또한 현재 일부 부처의 시행으로 인해 많은 주목을 받고 있는 다면평가제를 평정제도의 한 개선방안으로서 알
공무원제의 단점을 보완하기 위한 대안으로 제시된 개방형직위제도에 대해 알게 되었다. 우리나라에서는 2000년 2월 28일부터 개방형직위제도가 시행되었다. 이 보고서에는 개방형직위제도의 도입배경과 의의 및 필요성, 적용대상 및 운영, 운영실태, 문제점 및 개선방안에 대해 살펴보겠다.
Ⅱ. 본론
공무원들과 민간인들까지 포함한 인력들간의 경쟁을 통하여 충원되는 제도를 의미하는 것으로 규정할 수 있다. 중앙인사위원회 홈페이지 참조.
한편, 개방형 직위제는 전술한 개방형 임용제도의 한 형태로 충원직위의 범위를 사전에 지정한다는 특성을 함축하고 있다. 우리나라에서 활용하고 있는