들어가면서 - 팀의 감성적현실팀이 자신들의 집단적 감성의 실상을 접했을 때, 그들에게 팽배해 있던 습관에 대해 발전적인 재검토를 하게 되고 상황에 맞는 감성적현실을 만들어내어 그것을 유지한 바람직한 사례들이 많다.
집단이 변화를 도모할 수 있는 경우는 집단 스스로가 자신들이 어떻게
팀의 집단적 감성 경험 결과
1. 팀이 자신들의 집단적 감성의 실상을 접하게 됨
2. 습관에 대한 발전적인 재검토
3. 상황에 맞는 감성적현실 창출
4. 감성적현실의 유지
집단의 변화도모 계기의 시점
- 집단 스스로가 자신들이 어떻게 기능하고 있는지에 대한
명확한 실태를 파악하고 있을 경우
팀원 모두 자신의 견해를 객관적으로 말하게 한다.
② 의견일치가 이루어지지 않는 영역에는 중도적인 입장을 가진 침원이 참석해 영향을 미칠 수 있도록 한다.
③ 불일치가 발생하는 영역을 면밀히 조사하여 문제의 진정한 핵심을 이끌어낸다.
④ 실제 문제를 확인한 다음에, 각기 다른 의견을 가진
9장 ‘재무활동’에서는 현대자동차 그룹과 최근 법정관리를 신청한 삼보컴퓨터 그룹의 부분 연결대차대조표와 부분 연결손익계산서의 예를 들어 정상기업과 부도기업의 재무 상태를 비교하였다.
◆ 제8장 ‘회계활동’에서는 삼성의 예를 들어 경영자가 회계정보를 효율적으로 활용한 사례를 조
핵심 인성 모델에 대해 배울 것이다. 그에 앞서 당신의 인성유형을 알아볼 수 있는 테스트 2-1을 완성해서 평가해보자. 이번 장을 통해 당신이나 다른 사람들의 행동을 파악하고 설명하는데 도움이 되는 인성에 대한 이해를 높일 수 있을 것이다.
Personality Profile 인성 분석표
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