다루기가 어려운 면이 있기 때문이다. 특히 공무원 노동조합은 나라마다 고유한 노동운동의 전통과 법 및 정치체제의 성격이 공무원노조의 존립과 활동여부에 직접적인 영향이 미치기 때문에 공무원노동조합은 법 이론적, 행정학적 또는 사회적인 정서와 정치적인 논쟁의 대상이 되고 있다.
사기앙양에 긍정적인 영향을 끼쳤다고 볼 수 있다. 중앙인사위원회 내부자료에 의하면 공무원보수만족도가 5점 만점을 기준으로 1.91점이었던 것이 2.64점으로 향상되었다고 하니 부분적으로 기여한 바가 있다. 그러나 아직도 공무원 보수제도에는 문제점이 많다.
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Ⅱ. 인
행정학을 포함한 구 패러다임에서 통화주의, 복지감축, 민영화 및 규제완화 등 ‘작지만 강한 정부’를 추구하고 있다.
즉, 관리주의와 경제적 합리주의의 사상을 공공관리에 적용하며, 기존의 패러다임이었던 공사조직의 구분성과 특수성, 그리고 절차 및 규칙의 중요성에서 탈피하여 공사조직의 유
및 능률성 제고, 근무조건의 개선 및 복지증진, 사회적 욕구 충족 및사기고양, 공무원의 신분보장과 중립성 확보 등이 있다. 이러한 공무원노동조합은 공무원의 복지증진과 사기제고 및 행정발전에 기여할 수 있는 제도적 장치로서 현대인사행정에서 매우 중요한 비중을 차지한다. 일반적인 근로자에