어떤 회사에서 근무하고 싶으십니까?
- 돈을 적당히 주고 스트레스가 없는 회사 ?
- 일하기 재미있는 회사 ?
- 무조건 돈을 많이 주는 회사 ?
- 평생근무를 약속하는 회사 ?
- 높은 연봉에 복리후생이 빵빵한 회사 ?
- 자신의 능력을 발휘할 수 있는 회사 ?
<중략>
훌륭한일터(GWP; GreatWorkPlace)란,
사례
‘훌륭한일터’(GWP)로 거듭나기 위해 임직원간 대화 장벽 허물기에 나선 삼성전자는 매일 오전 사내방송이 끝난 뒤 10분 동안 그룹 또는 파트 단위로 10분 모닝 토크 시간을 갖고 있다. 정기 업무회의와는 별도로 진행되는 10분 모닝 토크를 통해 상사와 부와직원들이 부드러운 분위기 속에서 업
2001년 11월 10일, 예정공기를 4개월 단축하여 36개월 만에 공사를 마무리하고서도 최고의 품질을 자랑하는 상암동 월드컵주경기장이 마침내 개장하던 그 날은 한미파슨스와 내 개인에게 있어 결코 잊을 수 없는 날이었다. 설립 이래 우리 회사가 줄기차게 주창해 온 건설산업에 있어서의 CM의 장점과 효과
Ⅰ. 서론
기업은 개인의 생산성을 높여 구조조정 이전과 같은 조직의 생산성을 유지하고자 한다. 하지만 이미 구성원들의 마음은 절반쯤 조직을 이탈한 상태이며 언제든 기회만 닿으면 떠나겠다는 생각을 품게 된다. 한바탕 구조조정의 소용돌이가 지나고 나서 한국 기업사회에 ‘문화’에 대한 관
훌륭한일터(GWP : GreatWorkPlace)운동을 전개한 로버트 레터링 박사로 “회사의 가장 중요한 자산은 종업원”인 것을 강조하며 종업원이 직장 생활에 만족하고 몰입할수록 조직이 바라는 훌륭한 성과를 가져 올수 있으며 기업 외부보다 기업문화 등의 내부가치를 중시해야 한다고 생각했다. 이 박사의 주