Ⅲ. 강제근로금지와 관련된 문제
1. 의무복무기산 불이행시 임금반납 및 경비반환
1) 경비자체를 반환하도록 하는 계약
판례는 사용자가 근로자의 해외연수비를 부담하고 일정기간 의무재직기간을 정하여 그 전에 근로자가 퇴직하는 경우 해외연수비용의 일부 또는 전부를 상환하도록 하
Ⅲ. 의사에 반하는 근로강요
1. 강제와 근로사이의 인과관계
1) 인과관계 필요여부
근로자의 근로를 부당하게 구속하는 수단과 근로강제하려는 목적 사이의 인과관계가 필요하다고 본다.
2) 의사에 반하는 근로의 강요
근로자 의사를 억압하여 근로자 자유로운 판단에 따르지 않는 근로하게 하는
Ⅳ. 강제근로금지와 관련된 문제
1. 의무복무기산 불이행시 임금반납 및 경비반환
1) 경비자체를 반환하도록 하는 계약
판례는 사용자가 근로자의 해외연수비를 부담하고 일정기간 의무재직기간을 정하여 그 전에 근로자가 퇴직하는 경우 해외연수비용의 일부 또는 전부를 상환하도록 하는 약정
Ⅴ. 관련문제
1. 의무복무기간 불이행시 임금반납 및 연수비반환
1) 임금반납의 경우
군복무 후 또는 해외교육이수 후 일정기간 근로하지 않으면 지급된 임금을 반납해야 한다는 약정은 근로자의 자유의사를 부당하게 구속하여 근로자를 사용자에게 예속시키는 결과를 가져오기 때문에 동조위반이