[노동법] 강제근로의 금지
![[노동법] 강제근로의 금지-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/371/370452-0001.gif)
![[노동법] 강제근로의 금지-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/371/370452-0002.gif)
![[노동법] 강제근로의 금지-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/371/370452-0003.gif)
![[노동법] 강제근로의 금지-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/371/370452-0004.gif)
분야
hwpⅡ. 강제근로의 수단
Ⅲ. 의사에 반하는 근로관계
Ⅳ. 강제근로금지와 관련된 문제
Ⅴ. 위반의 효과
1. 의무복무기산 불이행시 임금반납 및 경비반환
1) 경비자체를 반환하도록 하는 계약
판례는 사용자가 근로자의 해외연수비를 부담하고 일정기간 의무재직기간을 정하여 그 전에 근로자가 퇴직하는 경우 해외연수비용의 일부 또는 전부를 상환하도록 하는 약정을 금전소비대차계약의 채무면제에 관한 약정으로 보고 의무재직기간을 상환의무면제기간으로 보아 강제근로에 해당되지 않는다고 한다.
2) 경비반환뿐만 아니라 임금의 일정액을 손해배상으로 반환해야 한다는 계약
연수․교육기간 중 지급된 임금반환약정은 일정기간 근로할 것을 강제할 수 있으므로 무효라고 할 것이다.
2. 위약예정금지․전차금상쇄금지․강제저금금지
근기법에서는 강제근로를 수반할 수 있는 근로계약의 금지를 명시하고 있는데, 위약금예정금지․전차금상쇄금지․강제저금금지 등이 그것이다. 이러한 위약금예정이나 전차금상쇄 그리고 강제저금금지는 위약금이나 전차금 및 강제저금 등으로 인해 근로자가 부당하게 불리한 근로를 강제 당할 우려가 있기 때문에 이를 금지하고 있는 것이다.
3. 제6조의 폭행과 제7조의 폭행과의 차이
근기법 제6조의 폭행 등은 근로자에게 강제근로를 시키기 위한 수단인데 비하여, 동법 제7
