Ⅳ. 강제근로금지와 관련된 문제
1. 의무복무기산 불이행시 임금반납 및 경비반환
1) 경비자체를 반환하도록 하는 계약
판례는 사용자가 근로자의 해외연수비를 부담하고 일정기간 의무재직기간을 정하여 그 전에 근로자가 퇴직하는 경우 해외연수비용의 일부 또는 전부를 상환하도록 하는 약정
Ⅲ. 강제근로금지와 관련된 문제
1. 의무복무기산 불이행시 임금반납 및 경비반환
1) 경비자체를 반환하도록 하는 계약
판례는 사용자가 근로자의 해외연수비를 부담하고 일정기간 의무재직기간을 정하여 그 전에 근로자가 퇴직하는 경우 해외연수비용의 일부 또는 전부를 상환하도록 하
Ⅱ. 폭행금지의 내용
1.폭행의 원인
(1)사고의 발생
근로과정중에 발생한 사고로 인한 폭행을 금지하는 것이며, 사고발생은 하나의 예시에 지나지 않으며 근로관계에서 사용자의 지위에 있는 이상 그 사유에 관계없이 업무관련성 여부와 고의․과실등은 불문한다.
따라서 기업 내에서의 절
Ⅳ. 관련문제
1.강제근로금지와의 관계
근기법에서는 사용자의 근로자에 대한 강제근로를 금지함을 기본원칙으로 명시하고 있다(제6조).
한편 강제저금의 금지도 저축금으로 인한 근로자의 강제근로를 금지하는 것으로서 강제근로금지의 이념에 부합한다 하겠다.
2.임금전액지불원칙과의 관