노조민주주의
1. 노조민주주의노조민주주의의 중요한 한 측면은 현장참여의 활성화이다. 현장중심주의(lay-led unionism)라고도 할 수 있는 이 사상은 관료주의에 대한 반발로서 대의제에 바탕을 둔 간접민주주의 보다 직접민주주의를 선호하며 구체적으로는 조합원의 직접적인 참여를 중시하는 것이
노조는 조직운영에서 고도의 중앙집중성이 요구되기 때문에 조직이 관료화될 수 있는 개연성이 존재, 현장에서부터의 의사소통구조의 민주성이 동시에 요구
(참고) 산업별 노동조합
- 재정 및 운영의 중앙집중성과 단체행동에 대한 통제를 주요 목적으로 하는 조직형태
2) 노동조합의 민주주의의
Ⅰ. 서론
노조지원은 사회적 교환이론(social exchange theory)에 기초해서 개발된 지각된 조직 지원(perceived organizational support) 개념에서 출발한 것이다. Eigenberger 등(1986)은 지각된 조직 지원을 “조직 내 종업원들이 조직이 그들의 공헌에 대해 가치를 부여하고 그들의 복리에 관심을 갖는 정도에 대한 믿음
노조, 국가, 자본은 역사적으로 주어진 제약조건 하에서 그들의 의지를 관철하기 위한 전략적인 행동들을 선택하게 된다. 이 때 작용하는 역사적 제약들은 곧 생산의 정치와 생산내 정치의 반영이며, 이와 동시에 전략의 선택은 기존의 구조적 제약에 대해 새로운 변화의 조건으로 작용한다.
여기에서
Ⅰ. 서론
민주노조운동은, 기업 내부적으로는 노동자들 사이의 이해관계를 분할시켜서 노동자들의 집단성을 파괴하는 자본의 전략에 조응해서, 정규직 노동자들의 이익을 위해 비정규직 노동자들을 희생시키는 방식을 택해왔다. 현대자동차 노동조합에서 16.9%로 비정규직을 활용하고, 고용조정 시