독일 노동조합의 발전이 단체교섭제도의 발전을 수반한 집단 노사관계의 정착을 의미하는 것은 아니었으며, 여전히 가부장적인 노사관계가 일반적인 현상이었다. 사용자들은 회사 내의 가장으로 군림하였고 회사에 노동조합 등 외부세력이 침입하는 것을 철저히 배제하였다.
2) 바이마르공화국 탄
독일혁명 이후 사회민주당 중심의 바이마르 공화국 설립
가부장적 노사관계 타파, 민주적 노사관계로의 전환
노동자의 단결권 보장, 어용노동조합 지원중지, 8시간 노동제 확립
1920년 직장노동자 평의회법 제정, 노동자의 경영참가제도 제도화
취업규칙의 작성, 단체교섭사항 이외의 근로조건 결
분석의 기본적인 구조가 입지상(location quotient), 지역소득(고용)승수(income multiplier)를 이용한 상대성장도(relative growth chart, Isard 1963)분석으로 한 지역경제의 구조적 발전 패턴과 속도를 함께 이해 할 수 있게 해 주는 분석도구로 그 활용도가 높다.
지역경제가 국민경제를 구성하는 하부구조로 인식 지역
Ⅰ. 노동시간의 국제비교
1. ILO국 가운데 7번째 장시간 노동
한국의 노동시간은 세계적으로 손꼽을 정도로 길다. 국제노동기구(ILO)의 노동통계연감(Yearbook of Labour Statistics)에 따르면 우리나라 제조업의 노동시간은 비교대상 75개국 중에서 7번째로 긴 것으로 나타났다.
- 한국 제조업의 주당 노동시
교섭 자체가 허용되지 않고 있다. 단체교섭 역시 제한적으로 허용되고 있으나 단체행동권 제약으로 실효성이 없는 상태이다. 역사적으로도, 철도노조의 교섭이 그나마 모양새를 갖춘 흔치 않는 사례이나, 결국 교섭당사자 문제로 인해 합의사항 이행은 쉽지 않은 조건에 처해 있다. 이러한 교섭의 실효