비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 중요성
비정규근로는 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규(전형; typical, standard)근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규(비정
근로자의 비율이 1998년 46.9%, 1999년 51.6%, 2008년 58.1%를 기록하면서 비정규직근로자가 심각한 사회적 문제로 제기되자 그에 대한 대책을 마련하기 위해 정부, 국민, 사회, 노동단체들은 제도개선노력의 일환으로 비정규직근로자권리보장을 위한 관련 법률의 개정 등 다양한 개선의 노력을 하고 있다. 비
근로자에 대한 차별을 철폐하고 비정규 근로자를 정규 근로자로 전환해야 한다는 주장까지 하게 되었다.
최근 이러한 비정규직근로자에 대한 요구가 심각하게 대두 되자 그에 대한 대책을 마련하기 위해 정부에서는 물론, 국민, 사회, 노동단체들은 제도 개선 노력의 일환으로 비정규직근로자권리
비정규직 확산의 사회경제적 폐해가 뚜렷이 드러나는 시점에서 사회적 주체들의 해법은 상이하다. 그래서 정부는 양자의 의견을 종합한 방안이라고 비정규직 확산을 한편 촉진하면서 동시에 보호한다는 비정규법안을 제기한 상태이다. 그러나 비정규직 확산의 효과는 나타나지만, 차별개선의 효과는