제도적 장치로 기능 할 가능성이 크다. 이러한 측면에서 외교통상부의 인사관리 개혁의 사례에서 보듯이, 각 부처수준에 적합한 인사관리 개혁의 가능성을 더욱 제고할 필요가 있다.
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Ⅱ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 의의
실적제도란, 임용(신규, 전보, 승진)의 경
실적주의 인사제도(실적제도)의 특징
실적제도의 특징으로는, 『①실적에 의한 임용, ②신분보장, ③정치적 중립-실적제는 비정치적인 요인에 의해서 관직에 임용되기 때문에 정권교체가 되어도 신분보장이 되는데 그렇기 때문에 정치적인 중립을 유지해야 한다. 이런 정치적인 중립은 공무원이 지
실적제도(실적주의 인사제도)의 개념
실적주의 인사행정이란 엽관주의 인사행정에 대한 반발로서 등장한 반엽관주의적 보호주의이다. 인사행정이 정당으로부터의 중립과 정치적 간섭의 배제를 확보하기위하여 공직에의 임면을 객관적인 제도에 의하여 자격과 능력에 따라 행하고 공무원의 신분보
제도는 개방적인 직위분류제로의 전환을 시도한다. 신분보장과 안정위주의 직업공무원제는 시장개념이 도입되어 경쟁과 성과지향의 체제로 변하고 있다. 문서위주의 체제는 전자적 인적자원관리 체제로 정비되고 있다. 또한 특별한 권력관계로 이해되던 공무원신분은 노사계약관계가 적용되는 공무
Ⅰ. 개요
법률구조는 고대로마시대부터 하나의 관습이나 제도로서 존재하여 왔으며 중세 근세를 거치면서 발달하여 왔다고 한다. 중세의 법률구조는 당시의 지배사상이었던 기독교신앙을 반영하여 교회가 중심이 된 자선적 법률구조였으며, 근대 프랑스혁명이후에는 사회계약설에 입각한 국가관의