Ⅰ. 서론
1987년노동자대투쟁을 통해서 민주노조들이 결성되어 향후 대안적 노동운동 주체를 형성함으로써 조직노동의 이중구조를 구축하며 민주노조운동과 함께 노동계급 형성을 진전시킬 수 있었다. 노동자대투쟁이 비정규직 투쟁처럼 조직화 성과 없이 모두 ‘영웅적’ 투쟁으로 산화 했었다
이후 침체․약화를 반복해 왔다. 민주노조운동과 함께 부침하는 노동계급 형성도 정체․후퇴를 면할 수 없었다. 이러한 민주노조운동과 계급형성의 후퇴기에 비정규직 노동자들이 투쟁과 함께 새로운 계급형성의 잠재적 주체로 등장하면서 관심을 모으게 되었다. 경제위기 이전에는 민주노총의
대해 살펴보고자 한다. 그리고 87년 이전부터 IMF관리체제 이전까지의 노동관계에서의 변화과정을 살펴보고, 그 다음으로 97년 IMF의 경제 위기 이후의 한국의 노동시장과 노사문화의 변화과정을 살펴볼 것이다. 마지막으로 노동개혁에 있어서의 평가를 해보려 한다. 그럼 IMF관리체제가 들어서는 과정까
노동자들은 전국적인 범위로 일어났고 그것은 1987년노동대투쟁으로 이어졌다. 그 결과로 그들이 바라던 것을 모두 이룬 것은 아니지만 확실히 이전에 비하여 노동자의 권한이 많이 강해졌고, 노동조합도 이때 설립이 된 것이라고 한다. 그럼 지금의 노동문제와 그때는 어떤 차이가 있는 지를 자세히
노동조합 위원장 등 간부들을 사퇴시키고 직무대행체재로 임단협을 맞았다. 노조가 사용자를 압박하기 위해 파업에 돌입했으나, 현장 특히 창원공장 노동자들의 압력으로 노사합의가 이루어지지 않은 가운데 중앙노동위원회의 중재재정이 내려졌다. 다른 공장에서는 중재재정 이후 파업을 끝내거나