Ⅰ. 개요
개념이란
인간이 지각하고 경험한 것들을 어떤 범주나 구성으로 조직하는 것을 말한다. 개념을 획득하고 발전시켜 나가는 과정은 산발적으로 흩어진 정보나 경험들을 하나의 의미있는 총체로 묶어가는 과정이기 때문에 ‘구성’ 또는 ‘구성과 정’ 이라고 표현할 수 있다.
특정 사물이
개념들에 대한 검증에서도 문제해결, 정서적 완화, 문제회피, 소망적 사고에서 유의미한 변화를 보였다.
둘째, 실험집단의 불안감의 사전-사후 변화량이 통제집단의 사전-사후 변화량에 비해 긍정적인 방향으로 더 크다는 것이 유의도 .01수준에서 입증되었다. 따라서 본 프로그램은 개인이 어떠한
개념
<중 략>
직무분석의 접근방법
직무분석의 대표적인 접근방법으로는 최초분석법(New Analysis Method), 비교확인법(Verification Method)이 있음
최초분석법
대상에 대한 참고자료가 드물고 그 분야에 지식과 경험이 적을때, 직접 현장을 방문하여 분석을 실시 (인사 및 노무관리에서 널리 쓰임)
→ 많은
청년기의 자아개념
1) 자아개념의 정의
자아개념(self-concept)은 자신에 대한 지각과 평가라고 정의된다. 자아개념은 사람 속에 존재하는 실재가 아니라 자아에 대한 여러 가지 인지적인 신념의 집합체이다. 구체적으로 말하자면 자신의 신체적 특징, 개인적 능력, 특성, 가치관, 역할, 흥미, 사회적 지
틀을 연구모형으로 사용했다. 이 연구는 만족/불만족이 소비후의 평가 및 감정적 경험에 대한 통합적 개념인지를 조사한 것이다.
제품만족이라는 것은 사실상 인지적 판단(cognitive judgements)과 소비로부터 유래한 감정적 반응(affective reactions)과 밀접히 관련되어 있다(Oliver 1992; Westbrook, and Oliver 1991).