개발
- Hortaleza Cosmetics -> Splash Cosmetincs -> Splash corporation
3. Natural Soaps
-BioLink :
몇몇 소비자들 천연성분 화이트닝 제품 선호
그린 파파야 제품 (파파야 효소는 덜 익었을 때 효능이 강하다)
오렌지 파파야 제품들보다 10% 높은 가격
쾌활한 시리즈의 TV광고
경쟁사들의 모방으로 이어져 경쟁 심화
- Corporal punishment help improve students’ attitude.
- Make speed of development more fast.
Bad Effect on Education of Student
Possibility of Abuse
Restraint Other Method of Discipline
Teacher called 오장풍
A death accident of soccer club student
Law that bans any corporal punishiments
Leaders must be able to motivate employees to pursue the appropriate visions and objectives, and not just focus on reaching high ratings. MBC can incorporate the following theories to motivate its staff members:
a) According to the Goal-Setting Theory, when goal commitment is accompanied by goal acceptance, leaders can expect goal-directed efforts from the staff. Employees of MBC accept the vi
Corporate Social Responsibility)의 중요성은 아무리 강조해도 부족함이 없다. CSR은 기업의 이해 당사자들이 기업에 기대하고 요구하는 사회적 의무들을 충족시키기 위해 수행하는 활동으로, 기업이 자발적으로 사업 영역에서 이해관계자들의 사회적, 그리고 환경적 관심사들을 분석하고 수용하여 기업의 경영
Corporate Social Responsibility)의 중요성은 아무리 강조해도 부족함이 없다. CSR은 기업의 이해 당사자들이 기업에 기대하고 요구하는 사회적 의무들을 충족시키기 위해 수행하는 활동으로, 기업이 자발적으로 사업 영역에서 이해관계자들의 사회적, 그리고 환경적 관심사들을 분석하고 수용하여 기업의 경영
Corporate Design의 목표는 기업 정체성(Corporate Identity)을 확립하고 올바른 방향의 전략적 기업이미지를 만드는 것이다. Corporate Design을 구성하는 요소로는 시각 커뮤니케이션 디자인(Visual Communication Design), 제품시스템 디자인(Product System Design), 공간디자인(Space Design), 사이버스페이스 디자인(Cyberspace Design)
• Recent Box Office Performance
- 1994년 <라이온 킹>이후, 디즈니가 제작한 모든 애니메이션 영화가 기대 이하의 성적을 거둠
- 디즈니 애니메이션의 성공근간이라 불렸던 대규모 인력, 대규모 예산, 대규모 시간투자라는 특징이 회사의 쇠락의 원인으로 지목됨 ( 1988년 275명의 직원이 1999년 2,200명의 직원으로
2.6 재고/소요량리스트
ACCESS SYSTEM은 실시간 물류의 흐름에 따라 DATA의 값이 변하므로 현재시간의 변화된 내용을 조회할수 있다. 확정구간 이내의 변화되지 않은 내용을 알수있으며 상.하위 품목의 독립 소요량및 종속소요량을 확인할수있다.
2.7 MRP 리스트
MRP수행후 현재시
The 75 people he(Forbus) manages are scattered throughout the manufacturing and receiving areas-> not loyal to him-> Also design, which he theoretically is in charge of, does not see him as the leader.
ESD is sandwiched in the middle between research and production-> has been marginalized and has little organization power->engineers are low motivated.
Salespeople were often observed takin