작용 가능
만족-진행 접근과정과, 좌절-퇴행 접근과정과 만족-강화과정
FrederickHerzberg
직무 경험이나 직무 태도에 대한
포괄적인 면접 조사
“어떤 일을 할 때 불행, 불만을
느꼈으며, 또는 어떤 일에서 행복
이나 만족을 느꼈는가?“
직무만족요인과 직무불만족요인
: 상호독립적
조직과 사회(주요이론)
Henri Fayol의 산업 및 일반관리론(조직학의 주요이론 143.)
● Fayol의 학문세계
-‘산업 및 일반 관리론’을 통해 관리에 대해서 최초로 종합적인 이론을 제시
- Taylor와의 차이
Taylor
Fayol
접 근 방 법
Bottom-Up
Top-Down
매니지먼트
직무분석, 표준시간,
종업원 대우문제
기업의
따라서 그는 위생요인 추구현상을 극복하기 위해서 직무확대나 충실화 등을 통하여 직무 속에서 동기요인을 구축해 종업원들이 성취감, 안정감, 책임감, 발전성 등을 체험할 수 있도록 직무를 재구성할 것을 제안했다.
하지만 허즈버그의 2요인이론은 경영실무자들에게 많은 인기를 끌었음에도 불
▀ 서 론 ▄
현대 하이스코는 현대-기아 자동차 그룹의 자동차 강판 전문 업체로써, 국내 동일 분야에서 현재 선두에 위치함은 물론 세계 시장에 까지 진출하고 있는 기업이다. 자동차 강판 및 강관, 철강재 등을 생산하며, 현대자동차와 기아자동차의 차량용 강판을 전담 공급하고 있다. 이
▀ 서 론 ▄
현대 하이스코는 현대-기아 자동차 그룹의 자동차 강판 전문 업체로써, 국내 동일 분야에서 현재 선두에 위치함은 물론 세계 시장에 까지 진출하고 있는 기업이다. 자동차 강판 및 강관, 철강재 등을 생산하며, 현대자동차와 기아자동차의 차량용 강판을 전담 공급하고 있다. 이