MSQ), 안면척도 등이 있다.
․ 직무기술지표(Job Deschptive Index: JDI):스미스, 겐달 및 훌린(Smith, Kendall, & Hulin, 1969)이 개발한 직무기술지표(JDI)는 5개 요인(작업 자체, 승진, 임금, 동료관계, 상사)으로 구성되어 있다. 전체 72문항으로 형용사 문항에 '예, '아니요'로 대답하도록 되어 있다.
․ 미네소
MSQ)이 대표적이다.
직무기술지표(job descriptive index : JDI) ☞ 직무의 다섯 가지 측면을 설명해 놓은 문항에 대해 '예' '아니오'로 답하게 되어 있다.
미네소타 만족설문(minesota satisfaction questionnaire : MSQ) ☞ 각 항의 설문을 리커트형의 척도에 의해 측정한다.
이 점수법은 장점과 단점을 가지고 있는데 장
MSQ, MSS
목표: 직업적응의 예견
직업적응 : 일하는 사람이 직업환경과의 일치를 이루고 유지하기 위해 노력하는 지속적이고 역동적인 과정
직업적응의 직업을 유지하는 시간의 길이, 즉 재직기간이 지표가 된다.→ 재직기간과 직무수향은 직무에서의 실제적 수행보다는 직업선택이나 직업적응과 관련
비롯한 직무환경에 대한 평가에서 얻어지는 유쾌한 감정적, 정서적 만족상태를 의미한다. 본 연구에서는
미네소타 산업관계연구소에서 개발한 MSQ(minnesota satisfaction questionnaire)를 번역하여 간호사를 대상으로 사용한 Kim과 Park(2002)의 도구를 이용하여 측정한 값을 말한다.(김정희, 2006)
Ⅱ. 이론적 근거
■ 요약집 활용법
1. 기계적으로 보세요. 어떤 내용이든 처음 보면 낯설고 어렵습니다. 하지만 직업상담사 2급 필기 이론은 일부 파트를 제외하고는 이해를 요하지 않습니다. ‘왜 그럴까?’ 고민할 시간에 개념 하나라도 더 익히고 외우는 것이 합격의 지름길입니다. 생소한 용어나 개념이 나오더라도
# 심리검사의 신뢰도에 영향을 주는 요인 5가지
➀ 개인차(개인차가 클수록 신뢰도가 높게 나타날 가능성이 크다.)
➁ 문항수(검사의 문항수가 많을수록 신뢰도가 높게 나타날 가능성이 크다.)
➂ 문항의 난이도(문항들의 평균 난이도가 50%에 가까울수록, 신뢰도가 높게 나타날 가능성이 크다.)
➃ 검
1. 윌리암슨(williamson)의 변별진단 4가지를 쓰고 설명하시오.
직업 무선택: 직업을 선택한 적이 없거나 선호하는 직업이 몇 가지 있는데 어느 것을 선택할지 모르는 경우.
불확실한 선택(확신이 없는 결정): 직업을 선택했지만, 교육수준 부족, 자기이해 부족, 직업세계에 대한 이해 부족 등으로 인해 자신