기업은 CSR로서 노동.인권의 존엄성에 대해 책임. 즉, 차별금지, 소외계층 우대, 종업원에 대한 사기 진작 프로그램 시행 등. 우리나라 노동.인권 조건 현실은 OECD 국가 중 하위 수준. 노동.인권 관련 국제적 기구 및 인증 제도, UNGlobalCompact(UN 범세계적 서약), SA 8000 인증제도, ETI(Ethical Trading Initiative: 윤리
있다.
4) 2007년, UNGlobalCompact 가입 및 10대 원칙 준수
2007년에 UNGlobalcompact에 가입하여 인권, 노동, 환경, 반부패의 10대 원칙을 준수하고 있다.
※ UNGlobalCompact 10대 원칙
1) 인권
원칙 1 기업은 국제적으로 선언된 인권 보호를 지지하여야 한다.
원칙 2 기업은 인권침해에 가담하지 않아야 한다.
1. 지속가능경영이란?
지속가능경영(Sustain ability Management)은 기업 활동에서 끊임없이 제기되는 경제 환경 .사회적 이슈로 인한 경영상의 위험을 최소화할 뿐 아니라 새로운 사업 기회를 발굴하는 지속가능 개발 개념을 토대로 한 경영전략으로 기업들에게 새롭게 요구되는 경영패러다임이다(윤승현, 2
기업은 개인의 것이 아니며,
사회와 종업원의 것이다.정성껏 좋은 제품을 만들어국가와 동포에 봉사하고정직 성실하고 양심적인 인재를 양성 배출하며,기업이익은 첫째, 기업을 키워 일자리를 창출하고,둘째는 정직하게 납세하며,그리고 남은 것은 기업을 키워준 사회에 환원한다.
- 1936년 유한양행
기업의사회적책임 대두 배경, 향후 과제 분석
1. 기업의 사회적 책임의 개념, 관점
1) 기업의 사회적 책임의 개념
기업의 사회적 책임(CSR)은 윤리경영의 실행에 있어 가장 주목을 받고 있는 영역으로, 비즈니스와 사회와의 관계를 규명하고자 한 최초이자 중심이 되는 학문적인 개념이다. 기업의 사