Ⅰ WLB의 개념
WLB(Work-Life Balance)는 일과 생활을 모두 잘 해내고 있다고 느끼는 상태를 말한다. 이를 위해 설계된 제도를 WLB프로그램이라고 하는데, 가족친화적(Family -friendly Policy)이라고도 부른다.
통상 WLB프로그램은 근무형태의 다양화, 가족대상 프로그램, 개인신상 지원 등 세 가지로 분류된다. 70년
관리는 민간부문에서 앞서나간 기법, 제도를 변용·적용하여 발전시켜왔다. 성과는 조직의 존립 목적이라고 해도 과언이 아니다. 성과관리는 조직의 생존과 발전을 위해 필수적인 활동인 것이다. 민간기업 뿐만 아니라 공공, 비영리기관 모두 성과관리에 깊은 관심을 갖고, 개선방안에 대해 몰두해 온
관리
- 균형성과표의 이론적 개념
- 공공조직 내에 성과관리시스템의 특징 및 적용 방식
- 공공부문의 성과향상을 위한 관리방안에 대해
구체적으로 살펴봄
- 공공부문에 대한 성과관리시스템의 실효성을 높임
최근에는 민간기업에서 주로 활용되었던 전략적 성과관리기법들을 공공부문에도
1. 서론
1) 연구의 목적
최근 민간부문에서는 오늘날과 같이 급변하는 환경과 무한경쟁에 대처하기 위하여 조직의 경쟁력을 유지하고 발전시키는 방안으로 성과의 평가와 관리에 큰 관심을 기울이고 있다. 공공부문 역시, 신공공관리(NPM)의 개념이 도입된 이후, 고객의 다양한 요구를 만족시키기