Bar로 선정하게 되었고 또한 요즘 사람 들은 Anchoring(마음의 안식처) 트렌드가 있어서 Bar를 가는 사람한테도 당연히 적용이 될 것이라고 생각합니다.
3. 업체소개
일단 Au Bar는 일반 Bar와 다르게 개인 사업장임에도 불구하고 규모가 상당히 큰 것으로
알려져 있습니다. 3층과4층, 복층으로 두 층 합계
조는 Food가 주가 되는 것 보다 다른 조랑 달리 beverage 가 우선시 되는 Bar로 선정하게 되었고 또한 요즘 사람들은 Anchoring(마음의 안식처) 트렌드가 있어서 Bar를 가는 사람한테도 당연히 적용이 될 것이라고 생각합니다. 확실히 요즘의 음주 트렌드, 주류문화는 여성들에 의해 주도되고 있는 형세입니다.
다면평가제도
① 정의와 특징
다면평가란 영어로 multi-rater system, multi-source feedback, 또는 360˚ feedback 이라고 불린다. 360도 피드백이란 말을 1980년대 중반 최초로 용어화한 TEAMS사는 360도 피드백을 다음과 같이 정의하였다. “360도 피드백은 평가자를 상사, 동료, 부하,팀 동료 평가, 고객(내부 및 외부)평
3. 근무성적 평정의 유형
근무성적 평정의 유형은 1) 방법을 기준으로 분류하는 방법 2) 평정의 주체(평정자)를 기준으로 분류하는 방법이 있다.
1) 방법을 기준으로 한 평정의 유형
(1) 도표식 평정척도법 (graphic rating scale)
도표로 된 평정표를 사용하는 방법으로 가장 많이 이용되고 있는 방
2. 업적평가
1) 서열법(ranking method)
근무성적이나 능력에 따라 순위와 서열을 정하는 방법이다. 이는 종합적으로 순위를 정하는 방법과 각 요소마다 순위를 정하고 이것을 종합하는 방법이 있다. 간단한 방법이며, 실시가 여타의 방법에 비해 간편하다는 장점이 있다.
2) 쌍대비교법(Paired comparison me