제 10 장 개인적 관점의 경력개발이론
* 과정중심이론: 개인의 발달과정에 따라 경력개발의 단계 적용하고 구분하려는 이론이다. 생애단계이론, 경력단계이론, 경력의사결정 단계이론, 경험학습이론 등이 다.
* 내용중심이론: 개인들의 경력의 내용에 초점을 두는 것으로, 경력개발 개인의 특성이
I. 베일런트 : 그랜트 연구(Grant Study)
이 연구에서 베일런트는 아동기에 최상의 경험을 했느냐 그러지 못했느냐가 이후의 발달과제 성공에 실마리를 제공한다는 기록을 철저히 조사하였다. 그 결과 고전적인 아동기의 외상, 즉 엄격한 배변훈련을 받거나, 손톱을 물어뜯는 것과 손가락을 빠는 것을 금
Male
1) between 10s to 20s
2) 10s who have big problem with their skin. (pimple)
3) Innovator or Early-Adaptor
4) busy working businessmen who have lot of social meetings and presentations.
5) who are reluctant to go offline shop
-> 1. Online shop 2.offline shops for man
6) who have prestige that cosmetics are only for women.
7) who do not have their favored cosmetic brand,
women, minimum age and night work for young persons in industry. A Committee of Experts was set up in 1926 as a supervisory system on the application of ILO standards. The Committee, which exists today, is composed of independent jurists responsible for examining government reports and presenting its own report each year to the Conference.
2. Depression and War
With the Great Depression,