theories : 비영리섹터를 전체로서 설명
조직이론에서 끌어내진 개념들을 포함.
조직이론은 비영리 조직이 바라보고 행동하는 그들의 방식에 대한 이유를 설명,
비영리조직이 의사결정하는 방식을 설명
비영리조직이 공공과 영리 조직 양자와 다른 방식을 설명
비영리 섹터가 미국에서 왜 존재하는지
[Crafting Qualitative Research - Working in the Postpositivist Traditions]
1장 ~ 15장 번역
공예로서의 질적 연구
포스트실증주의 전통들과 연구 스타일들
지난 25년 간 사회과학을 엄습해 온 소위 “질적 전환 (qualitative turn)”은 비통계적 방법을 이용한 풍부한 연구물과 어떻게 질적 연구를 할 것인가에 대한 상당량의
Ⅰ. 개요
제도적 환경은 조직이 그 활동을 영위하고 있는 사회 속에서 정통성을 유지하고 하나의 조직체로서 인정받기 위해서 준수하여야만 하는 규칙(rules)과 그 사회가 조직에게 요구하는 요구조건(requirements)이 중요한 평가기준이 된다. 제도적 환경 속에서는 조직의 성과, 더 엄밀히 말하면 조직의
1. Introduction
Let us begin with a simple question. When you watch TV program broadcasting about celebrities such as world economic leaders or famous entertainers, it can be easily assumed that they are usually making a presentation in a "certain" place. Where would this “certain place” be? In a traditional viewpoint, you would have never guessed that this place, which was only conside
Introduction
² 미국에서 여성이 차지하고 있는 관리직 (management position) 비율이 1970년의 18.5%에서 1989년의 40%로 증가했음에도 불구하고, 최근의 조직수준에서의 연구에 의하면, 남성이 여전히 관리직을 점유하고 있고, 많은 조직들이 여성보다는 남성을 관리직에 승진시키거나 채용하기를 선호한다고 한다