HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소
목차
HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소
1. 인적자원개발의 개념
2. 인적자원개발의 구성요소
1) 개인개발
(1) 개인개발의 개념
(2) 개인개발 내용
1/ 기초기술 및 문해교육 프로그램
2/ 기술훈련 프로그램
a) 도제 훈련
b) 컴퓨터 기술훈련
최근 정보통신기술의 발달은 여러 측면에서 기업경영에 지대한 영향을 미치고 있다. 특히 공급, 생산, 유통, 판매의 단계에서 각 주체에 대한 고객의 구매관련 정보를 실시간 내에 획득할 수 있는 기술적 기반이 마련되었다고 볼 수 있다. 원재료와 부품 공급자들은 그들의 산출물을 투입요소로 하여 생
제3장 개인개발의 개념과 내용
1. 개인개발의 개념
1) 개인개발(Individual development)
①인적자원개발 분야에서 가장 기초적인 분야
②많은 활동이 전개되는 하위영역 ⇒ 다양한 형태와 이론이 관련
2) 훈련 및 개발(training and development)
①개인개발과의 자주 혼용
애초에 인적자원개발의
Ⅰ. 서론
영재교육을 위해서 제시된 교수-학습 모형들은 자기 주도적, 자율적 학습자가 되도록 도와줌으로써 궁극적으로는 창의적 아이디어 산출 능력을 극대화하는 데 목적을 둔 것이 특성이다. 이 모형들은 학생들이 스스로 의문을 갖고 탐구 프로젝트를 수행해 나갈 수 있도록 하기 위해, 학생의 능
수학을 안다는 것(knowing mathematics)은 수학을 실제 행함(doing mathematics)으로써 이루어지며, 학생들이 무엇을 배우냐는 그들이 어떻게 배우느냐에 달려있다고 단언하였다. 수학 교수-학습을 위한 신념의 변화는 그들에게 수학적인 사고와 의미 있는 이해를 통한 능동적인 경험의 부여가 있어야 가능하다는