HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소
목차
HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소
1. 인적자원개발의 개념
2. 인적자원개발의 구성요소
1) 개인개발
(1) 개인개발의 개념
(2) 개인개발 내용
1/ 기초기술 및 문해교육 프로그램
2/ 기술훈련 프로그램
a) 도제 훈련
b) 컴퓨터 기술훈련
최근 정보통신기술의 발달은 여러 측면에서 기업경영에 지대한 영향을 미치고 있다. 특히 공급, 생산, 유통, 판매의 단계에서 각 주체에 대한 고객의 구매관련 정보를 실시간 내에 획득할 수 있는 기술적 기반이 마련되었다고 볼 수 있다. 원재료와 부품 공급자들은 그들의 산출물을 투입요소로 하여 생
제3장 개인개발의 개념과 내용
1. 개인개발의 개념
1) 개인개발(Individual development)
①인적자원개발 분야에서 가장 기초적인 분야
②많은 활동이 전개되는 하위영역 ⇒ 다양한 형태와 이론이 관련
2) 훈련 및 개발(training and development)
①개인개발과의 자주 혼용
애초에 인적자원개발의
Ⅰ. 서론
영재교육을 위해서 제시된 교수-학습 모형들은 자기 주도적, 자율적 학습자가 되도록 도와줌으로써 궁극적으로는 창의적 아이디어 산출 능력을 극대화하는 데 목적을 둔 것이 특성이다. 이 모형들은 학생들이 스스로 의문을 갖고 탐구 프로젝트를 수행해 나갈 수 있도록 하기 위해, 학생의 능
수학을 안다는 것(knowing mathematics)은 수학을 실제 행함(doing mathematics)으로써 이루어지며, 학생들이 무엇을 배우냐는 그들이 어떻게 배우느냐에 달려있다고 단언하였다. 수학 교수-학습을 위한 신념의 변화는 그들에게 수학적인 사고와 의미 있는 이해를 통한 능동적인 경험의 부여가 있어야 가능하다는
본 연구에서는 직무배태성과 조직구성원의 이직의도, 잔류의사와 조직시민행동의 관계를 실증적으로 검증했다는데 그 의의가 있다. Mitchell, Holtom, Lee & Erez(2001)에 의해 제안된 직무배태성은 조직구성원의 조직에 대한 적합성, 희생, 연계는 직무에 대해 자신과 잘 맞는다고 지각하는 정도임과 동시에 조
유비쿼터스 환경과 웹 서비스의 결합으로 인해 지금까지의 웹 대신 시맨틱 웹 서비스에 대한 기대가 커지고 있다. 그러나 시맨틱 웹으로의 진화를 위해 온톨로지의 확립 등 여러 과제가 먼저 해결되어야 할 것이다. 본 리포트에서는 시맨틱 웹에 대한 이해와 함께 온톨로지의 이론에 대한 소개, 시맨틱
미래학자 앨빈 토플러는 ‘미래의 지배자는 자원도 자본도 무기도 아닌 두뇌’ 라고 한 바 있다. 그의 말을 증명이라도 하듯 세계 각국에서 그리고 우리 한국에서도 그러한 지적 재원인 영재에 대한 관심이 점점 증가되었다. 어느 시대나 어느 국가에서나 영재는 존재해왔고 그 관심은 시대나 문화에
커뮤니케이션의 한 형태로서 광고는 설득적 기능이 그 목표라 해도 과언이 아닐 것이다. 그러나 현대의 넘쳐나는 정보 속에서 자신의 상품과 서비스에 소비자의 관심을 받기란 그리 쉬운 일이 아니며, 그 중 주목을 받아 소비자의 광고 반응을 긍정적으로 이끌어 내는 데에는 더욱더 많은 노력이 요구