Ⅰ. 직무만족의 개념
직무만족(job satisfaction)이란 직무에 대한 태도의 하나로서 한 개인의 직무나 직무경험 평가 시에 발생하는 유쾌하고 긍정적인 정서상태(신유근, 1988)라고 할 수 있다. 이러한 정의에 대해서는 학자들에 따라서 다소간의 차이가 있지만 대체로 직무만족의 정의는 다음
Ⅰ. 개요
직무만족과 이직의사의 결정요인들은 각기 비교적 견고(robust)하다는 사실을 지적할 필요가 있다. 주지하다시피, 몇몇 조직에 국한된 횡단적 연구설계를 통해서 얻어진 결과들에 대하여 가장 흔히 의문시되곤 하는 문제들 가운데 하나가 바로 연구 결과의 견고성으로서, 연구 결과가 특정 표
2.Authority and Responsibility 권한과 책임의 원칙
- 관리자는 그의 지위와 성격에 걸맞는 권위를 지녀야 하며 그에 상응하는 책임도 지녀야 한다는 원리
- 권한이란 곧 명령할 원리인 동시에 복종하게 하는 권력이다. 한 지도하를 놓고 그의 직능 과 관련되어 있는 규정된 권한과 지능, 지식, 경험, 도덕
Once employed, teachers go through a hiring process, also known as “tenure-track”
5 to 7 years later, they would be qualified to be judged as ‘tenured’
valuation basis:
Research evaluation: times of releasing thesis, publication
Lecture evaluation: survey answered by student
Additional evaluation: contribution to the nation or community, participation in university adminis
Should businesses hire employees for their entire lives?
The decision to hire an employee for life is a serious commitment on the part of both parties. For the employee, such an arrangement means lifetime job security. From the perspective of an employer, however, the deal is not so sweet. Guaranteed lifetime employment, or tenure, at a company, can promote bad work habits, prevent innovation, an