교육의 본질인 동시에 교육의 중요성이다. 대학에서 학생의 가치를 높이고 대학의 발전을 도모하게 위해 질 높은 교육을 하는 것은 중요하다. 최근 국내 대학들은 개성화를 지향하기 위하여 나름대로 계획을 수립하여 노력하고 있으며 일부 대학들은 대학 경영 전반에 관한 외부의 전문기관에까지 의
교육의 본질인 동시에 교육의 중요성이다. 대학에서 학생의 가치를 높이고 대학의 발전을 도모하게 위해 질 높은 교육을 하는 것은 중요하다. 최근 국내 대학들은 개성화를 지향하기 위하여 나름대로 계획을 수립하여 노력하고 있으며 일부 대학들은 대학 경영 전반에 관한 외부의 전문기관에까지 의
교육도 이루어지고, 직원들의 의견과 제안도 접수된다.
2) Improvement Luncheon
총지배인, 부총지배인이 매월 호텔의 한 업장에 7명의 직원을 초대하여 함께 점심식사를 하면서 근무 중 불편사항과 개선이 필요한 근무환경 등에 관하여 식사하면서 의견을 나누고, 창조적 서비스 상품 개발과 서비스 품질
교육목표를 효율적으로 달성하기 위해서는 합리적인 기획이 필수적이다. 학급경영에 대한 여러 가지 방침을 정리해 보면 다음과 같다.
1. 학생들의 학급에 대한 만족도를 높이기 위해서는 학생 중심의 구체적이고 실천적인 학급경영 실행계획이 수립되어야 한다.
가. 학생 중심의 학급 교육목표
교육훈련에 대한 외부성 효과로 인해 과소 투자에 의한 시장 실패의 위험과 직접적이고 빠른 효과가 나타나지 않아 기업들이 크게 고려하지 않았으나 점차적으로 인재경영의 효과성을 파악하고 기존의 단편적인 교육훈련을 넘어서 기업의 사업목표 및 전략과 부합하는 종업원에 대한 체계적인 훈련
학교교육은 사회환경의 변화로 인하여 사회로부터 많은 도전과 압력을 받고 있기 때문에 이러한 변화에 대처하기 위해서는 새로운 경영개념의 도입이 불가피하게 되었다. 학교교육의 직접적인 성과는 학교경영에서 나타나므로 학교경영론의 대두는 필연적이라고 할 수 있다. 학교교육의 내적 효율성
경영활동과 관련하여 기업의 임직원이 본인 또는 기업의 사사로운 이익을 위하여 본인에게 주어진 직권을 남용하는 것
고운 말 고운 행동 캠페인
직영사원 및 협력사원 대상으로 홍보 및 교육실시
밝고 건전한 직장 분위기 조성과 직원상호간에 바람직한 인간관계 형성
매월 백화점, 롯데마트 각
제 1장 현대자동차 지식경영
제 1 절 지식경영 실천사례
1. 교육을 통한 인재육성 / 경력개발 제도
다른 기업들과 달리 현대자동차는 모든 직원을 스페셜리스트로 육성하기 위한 경력개발제도 (CDP, Career Development Program)를 도입한다. 모든 직원이 앞으로 개인적으로 쌓아 갈수 있는 경력경로를 명확
경영난을 탈피하기 위해서는 무리한 가격 경쟁보다는 차별화된 수련과정과 홍보 전략을 펼쳐야 한다. 이제 더 이상 준비되지 못한 지도자, 비계획적인 경영, 부실한 교육 프로그램과 낙후된 시설로는 수련생들의 요구를 충족시킬 수 없는 상황이 되었다. 태권도 수련자들이 무엇을 원하는지 미리 예측
파악할 수도 있다는 생각이 들었다.
조사방법에 있어서는 수평적인 방법과 수직적인 방법이 있겠지만
수직적인 방법을 택하기로 하였다. 다행이 두 기업 모두 교육파트
를 담당하시는 분을 만나게 되어 인터뷰를 하게 되었고 만족할 만
한 자료와 답변을 얻을 수 있었다. 시간을 내주신